Thông tin thuật ngữ

Định nghĩa – Khái niệm

Gross Misconduct là gì?

Hành vi sai trái thô thiển bao gồm một danh sách dài các hành vi phạm tội mà nhân viên có thể phạm phải trong công việc. Hành vi này là không chuyên nghiệp và phi đạo đức, thiếu các tiêu chuẩn thường xuyên ở nơi làm việc điển hình.

Hành vi sai trái này nghiêm trọng phá hủy mối quan hệ giữa chủ lao động và nhân viên và đảm bảo sa thải ngay lập tức (còn được gọi là ‘tóm tắt sa thải) – không cần thông báo và không trả tiền thay cho thông báo (PILON).

• Gross Misconduct là Hành Vi Sai Trái Không Thể Tha Thứ.
• Đây là thuật ngữ được sử dụng trong lĩnh vực Kinh tế .

Ý nghĩa – Giải thích

Gross Misconduct nghĩa là Hành Vi Sai Trái Không Thể Tha Thứ.

Hành vi sai trái tổng hợp là hành vi tại nơi làm việc được coi là vi phạm nghiêm trọng thỏa thuận lao động, một hoạt động bất hợp pháp hay nguy hiểm. Nếu một hành vi sai trái nghiêm trọng được coi là đủ nghiêm trọng – ngay cả với lần vi phạm đầu tiên – nhân viên bị kết tội có thể bị sa thải mà không cần thông báo hoặc trả tiền thay cho thông báo.

Các quy định về công việc công bằng xác định hành vi sai trái nghiêm trọng là hành vi gây ra rủi ro nghiêm trọng và sắp xảy ra đối với danh tiếng, lợi nhuận của doanh nghiệp, sức khỏe và sự an toàn của người khác hay là hành vi cố ý không phù hợp với việc tiếp tục công việc. Thông thường, nó có nghĩa là trộm cắp, lừa đảo, hành hung hay say xỉn trong công việc.

Điều quan trọng là nhà tuyển dụng phải biết sự khác biệt giữa hành vi sai trái chung và hành vi sai trái nghiêm trọng. Ngay cả một nhân viên bị sa thải mà không cần thông báo cũng có thể nộp đơn yêu cầu sa thải không công bằng. Vì vậy, bạn cần bằng chứng bằng văn bản để chứng minh hành vi đủ nghiêm trọng để biện minh cho việc sa thải ngay lập tức.

Definition: Gross misconduct covers a long list of offences that staff members could commit at work. This behaviour is unprofessional and unethical, falling short of regular standards in the typical workplace. Conduct this severe destroys the relationship between employer and employee and warrants instant dismissal (also known as ‘summary dismissal’)—without notice and without pay in lieu of notice (PILON).

Ví dụ mẫu – Cách sử dụng

• Trộm cắp hoặc lừa đảo.
• Bạo lực thể xác hoặc bắt nạt.
• Thiệt hại tài sản.
• Lạm dụng nghiêm trọng tên hoặc tài sản của một tổ chức.
• Cố ý truy cập các trang web có chứa nội dung khiêu dâm hoặc tài liệu gây khó chịu khác.
• Thiết lập một doanh nghiệp cạnh tranh.
• Lạm dụng thông tin bí mật.
• Không tuân thủ nghiêm trọng.
• Phân biệt đối xử hoặc quấy rối.
• Đưa tổ chức vào tình trạng bất đồng nghiêm trọng.
• Đưa ra hoặc nhận hối lộ.
• Vi phạm nghiêm trọng các quy định về sức khỏe và an toàn.
• Một sự vi phạm nghiêm trọng của sự tự tin.
• Gây mất mát, thiệt hại hoặc thương tích do sơ suất nghiêm trọng.
• Không có khả năng nghiêm trọng tại nơi làm việc do sử dụng rượu hoặc ma túy bất hợp pháp

Thuật ngữ tương tự – liên quan

Danh sách các thuật ngữ liên quan Gross Misconduct

Tổng kết

Trên đây là thông tin giúp bạn hiểu rõ hơn về thuật ngữ Kinh tế Gross Misconduct là gì? (hay Hành Vi Sai Trái Không Thể Tha Thứ nghĩa là gì?) Định nghĩa Gross Misconduct là gì? Ý nghĩa, ví dụ mẫu, phân biệt và hướng dẫn cách sử dụng Gross Misconduct / Hành Vi Sai Trái Không Thể Tha Thứ. Truy cập tudien.com.vn để tra cứu thông tin các thuật ngữ kinh tế, IT được cập nhật liên tục